L’employeur ou la CPAM peuvent être à l’origine du contrôle et ce d’autant que lorsque le salarié perçoit des indemnités journalières pendant la durée de son arrêt de travail, il est rémunéré à la fois par son employeur et par sa caisse d’assurance maladie. Dès lors que des soupçons pèsent sur un salarié laissant craindre un travail dissimulé ou une concurrence déloyale, une enquête discrète, voire une simple enquête de voisinage, ou une immersion totale dans l’entreprise, peuvent mettre à jour de tels agissements.

Le non-respect d’un arrêt de travail est une infraction qui peut avoir des conséquences graves sur la santé de la personne concernée. Si un employeur ou un supérieur hiérarchique demande à un employé de reprendre le travail pendant une période d’arrêt maladie, cela peut constituer une violation des lois du travail et des droits du travailleur.

Il est important de respecter un arrêt de travail pour permettre au corps de récupérer et de guérir correctement. Si un employé ne respecte pas un arrêt de travail, il risque d’aggraver son état de santé et de prolonger son absence du travail.

En outre, si l’employeur demande à un employé de reprendre le travail alors que celui-ci est toujours en arrêt maladie, l’employé peut refuser et dénoncer cette violation des lois du travail. Les employeurs qui violent les droits de leurs employés peuvent être tenus responsables et sanctionnés par les autorités compétentes.